বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation), ২০২৬
অনুচ্ছেদ ৫ এর পদ্ধতি, গেজেটের নিজস্ব উদাহরণ এবং যে অবস্থাগুলিতে ভিন্ন বিধান প্রযোজ্য।
নির্ধারণের বিধি
অনুচ্ছেদ ৫ — জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ এ বেতন নির্ধারণ
প্রারম্ভিক ধাপ → প্রারম্ভিক ধাপ
অনুচ্ছেদ ৫(ক)কখন: বর্তমান মূল বেতন = বর্তমান বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ
“বর্তমান বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন আহরণকারী কোনও কর্মচারীর বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ এর অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপেই নির্ধারিত হইবে।”
পার্থক্য পদ্ধতি (difference method)
অনুচ্ছেদ ৫(খ)কখন: বর্তমান মূল বেতন > বর্তমান বেতনস্কেলের সর্বনিম্ন ধাপ
নির্ধারণ-ভিত্তি = ২০২৬ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ + (বর্তমান মূল বেতন − ২০১৫ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ)
“যদি কোনও কর্মচারীর মূল বেতন, বর্তমান বেতনস্কেলের সংশ্লিষ্ট স্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের উচ্চতর হয়, তবে প্রথমত উভয় ধাপের মধ্যকার পার্থক্য নির্ণয় করিতে হইবে, ইহার পর নির্ণীত পার্থক্য অনুরূপ স্কেলের (জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬) প্রারম্ভিক ধাপের সহিত যোগ করিতে হইবে।”
যোগফল অনুরূপ স্কেলের কোনও ধাপের সমান
অনুরূপ স্কেলের কোনও ধাপের সমান হয়, তাহা হইলে ঐ ধাপেই বেতন নির্ধারণ করিতে হইবে।
অনুচ্ছেদ ৫(খ)(অ)
যোগফলের সমান কোনও ধাপ নাই
অনুরূপ স্কেলে ঐ অঙ্কের সমান কোনও ধাপ না থাকে, তাহা হইলে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে তাঁহার বেতন নির্ধারণ করিতে হইবে।
অনুচ্ছেদ ৫(খ)(আ)
নির্ধারিত বেতনের পদ — দফা (ক) ও (খ) প্রযোজ্য নয়
অনুচ্ছেদ ৫(গ)কখন: অনুচ্ছেদ ৩(২) এর অধীন ১৭২০০০ ও ১৬৪০০০ টাকা এবং অনুচ্ছেদ ৩(১) এর অধীন ১৫৬০০০ টাকায় নির্ধারিত বেতন
“যে সকল কর্মচারীর বেতন অনুচ্ছেদ ৩(২) এর অধীন ১৭২০০০ টাকা ও ১৬৪০০০ টাকা এবং অনুচ্ছেদ ৩(১) এর অধীন ১৫৬০০০ টাকায় নির্ধারিত তাঁহাদের ক্ষেত্রে দফা (ক) ও (খ) প্রযোজ্য হইবে না।”
১ জুলাই ২০২৬ তারিখে পদোন্নতি
অনুচ্ছেদ ৫(ঘ)“১ জুলাই ২০২৬ তারিখে যে কর্মচারী উচ্চতর বেতনস্কেলের পদে পদোন্নতি পাইবেন, তাঁহার বেতন প্রথমে নিম্নপদে নির্ধারণ করিয়া পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে প্রচলিত বিধিবিধান অনুযায়ী নির্ধারণ করিতে হইবে।”
এই ক্যালকুলেটর নিম্নপদে নির্ধারণ পর্যন্ত হিসাব করে; পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে চূড়ান্ত নির্ধারণ প্রচলিত পদোন্নতি বিধিবিধানের উপর নির্ভরশীল, যাহা এই গেজেটে বর্ণিত নাই।
প্রেষণে কর্মরত কর্মচারী
অনুচ্ছেদ ৫(ঙ)“যে কর্মচারী প্রেষণে কর্মরত আছেন, প্রেষণে কর্মরত না থাকিলে তাঁহার মূল অফিসে অথবা প্রতিষ্ঠানে তিনি যে বেতন পাইবার অধিকারী হইতেন, সেই ভিত্তিতে তাঁহার বেতন নির্ধারিত হইবে।”
১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ছুটিতে থাকা কর্মচারী
অনুচ্ছেদ ৫(চ)“যে কর্মচারী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ছুটিতে ছিলেন, তাঁহার বেতন বর্তমান বেতনের ভিত্তিতে অথবা উক্ত তারিখে ছুটিতে না থাকিলে তাঁহার বর্তমান বেতন যাহা হইত সেই ভিত্তিতে নির্ধারণ করিতে হইবে; তবে নির্ধারণের ফলে প্রাপ্ত আর্থিক সুবিধা ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য হইবেন না।”
সাময়িকভাবে বরখাস্ত কর্মচারী
অনুচ্ছেদ ৫(ছ)“যে কর্মচারী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে সাময়িকভাবে বরখাস্ত ছিলেন, পুনর্বহাল না হইলে এবং বাস্তবে কাজে যোগদান না করিলে তাঁহার বেতন নির্ধারণ করা হইবে না; পুনর্বহালকৃত কর্মচারীর বেতন প্রথমত ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে বর্তমান বেতনস্কেলে নির্ধারণ করিয়া অতঃপর অনুরূপ স্কেলে নির্ধারণ করা হইবে।”
অবসর-উত্তর ছুটিতে (পিআরএল) থাকা কর্মচারী
অনুচ্ছেদ ৫(জ)“১ জুলাই ২০২৬ তারিখে যে কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটিতে রহিয়াছেন, শুধু পেনশন নির্ধারণের জন্য তাঁহার বেতন অনুরূপ স্কেলে নির্ধারণ করা হইবে; ছুটির সময়ে বার্ষিক বর্ধিত বেতনের তারিখ থাকিলে উক্ত বেতনবৃদ্ধিও পেনশন নির্ধারণের জন্য যুক্ত হইবে, তবে ছুটির বেতন বর্তমান বেতনস্কেলের ভিত্তিতেই পাইতে থাকিবেন।”
১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসরগামী কর্মচারী
অনুচ্ছেদ ৫(ঝ)“৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি শেষ হইবে অর্থাৎ যিনি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসরে যাইবেন, তিনি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কার্যকর জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সুবিধা প্রাপ্য হইবেন না।”
গেজেটের উদাহরণ
গেজেটে মুদ্রিত দুইটি উদাহরণ — এই ক্যালকুলেটরের ফলাফল ইহাদের সহিত মিলিয়া দেখা হয়।
উদাহরণ ১
গ্রেড ১৬৩০ জুন ২০২৬ তারিখে বর্তমান বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে অর্থাৎ ৯৩০০ টাকা মূল বেতন — অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ অর্থাৎ ২১৯০০ টাকায় নির্ধারিত হইবে।
অনুচ্ছেদ ৫ — উদাহরণ ১ • গেজেট পৃষ্ঠা 25199
উদাহরণ ২
গ্রেড ১১১৩৭৯০ − ১২৫০০ = ১২৯০ টাকা; ২৫০০০ + ১২৯০ = ২৬২৯০ টাকা; অনুরূপ স্কেলে এইরূপ ধাপ না থাকায় পরবর্তী উচ্চতর ধাপে অর্থাৎ ২৬৩০০ টাকায় নির্ধারিত হইবে।
অনুচ্ছেদ ৫ — উদাহরণ ২ ও ব্যাখ্যা • গেজেট পৃষ্ঠা 25200
লক্ষ করুন: উভয় উদাহরণের অঙ্কই অনুচ্ছেদ ৫ অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন — ইহার সহিত অনুচ্ছেদ ৯(২) এর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি এখনও যোগ হয় নাই।
১০% / ১৫% ও বিশেষ সুবিধা
২০১৫ সালের অতিরিক্ত সুবিধা / Adjustment
এই ক্ষেত্রে ১০%/১৫% অতিরিক্ত সুবিধা প্রযোজ্য নয়।
২০১৫ বেতনস্কেলের সহিত প্রদত্ত ‘বিশেষ সুবিধা’ ২০২৬ সালের বেতন নির্ধারণের কোনও ধাপে যোগ বা বিয়োগ হয় না। ইহা মূল বেতনের অংশ নয়, অনুরূপ স্কেল নির্ধারণে প্রভাব ফেলে না, এবং ১ জুলাই ২০২৬ হইতে বিলুপ্ত। গেজেটে ইহার কোনও শতকরা হার (৫%/১০%/১৫%) উল্লেখ নাই।
“জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ কার্যকর হইবার তারিখ হইতে বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে এবং ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত আহরিত বিশেষ সুবিধা দফা (ঘ) এবং দফা (জ) এর অধীন প্রাপ্য বকেয়ার সহিত সমন্বয় করিতে হইবে;”
ব্যতিক্রম: দফা (ট) তে ভিন্নতর যাহা কিছুই থাকুক না কেন, যে কর্মচারী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটিতে রহিয়াছেন তিনি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে বিশেষ সুবিধা পাইতেন অবসর-উত্তর ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত সেই হারে প্রাপ্য হইবেন।
সূত্র: এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬ • অনুচ্ছেদ ১(৩) • গেজেট পৃষ্ঠা ২৫১৯৩–২৫১৯৫ • PDF পৃষ্ঠা ১
উচ্চতর গ্রেড
অনুচ্ছেদ ৬ — উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতা
প্রথম উচ্চতর গ্রেড — ৮ বৎসর পূর্তিতে
অনুচ্ছেদ ৬(১)কোনও স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ব্যতিরেকে একই পদে ৮ (আট) বৎসর পূর্তিতে এবং চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে ৯ম বৎসরে তাঁহার পদের মূল স্কেলের পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে বেতন প্রাপ্য হইবেন; এইরূপ প্রাপ্তি পদোন্নতি হিসাবে বিবেচনা করা যাইবে না।
শর্ত: যেই সকল স্থায়ী কর্মচারীর ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পূর্বে চাকরির ৮ বৎসর পূর্তি হইয়াছে কিন্তু ১০ বৎসর পূর্তি হয় নাই, সেই সকল কর্মচারী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন।
দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড — পরবর্তী ৬ বৎসর পূর্তিতে
অনুচ্ছেদ ৬(২)প্রথম উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির তারিখ হইতে ৬ষ্ঠ বৎসর পূর্তিতে এবং চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে ৭ম বৎসরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে বেতন প্রাপ্য হইবেন।
সীমা — ৪র্থ গ্রেড পর্যন্ত
অনুচ্ছেদ ৬(৩)উপ-অনুচ্ছেদ (১) ও (২) এ উল্লিখিত আর্থিক সুবিধা বেতনস্কেলের ৪র্থ গ্রেড পর্যন্ত প্রযোজ্য হইবে এবং ৪র্থ গ্রেড বা তদূর্ধ্ব গ্রেডের কোনও কর্মচারী এই সুবিধা গ্রহণপূর্বক ৩য় গ্রেড বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে বেতন প্রাপ্য হইবেন না।
একই পদে সর্বোচ্চ দুইবার
অনুচ্ছেদ ৬(৪)কোনও স্থায়ী কর্মচারী উপ-অনুচ্ছেদ (১) ও (২) এ উল্লিখিত আর্থিক সুবিধা একই পদে দুইবারের অধিক প্রাপ্য হইবেন না; অধিকন্তু, পূর্বের বেতনস্কেলসমূহের আওতায় একই পদে দুই বা ততোধিক সিলেকশন গ্রেড বা টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পাইয়া থাকিলে উক্ত পদে থাকা অবস্থায় তিনি জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুসারে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন না।
৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত একটি মাত্র উচ্চতর স্কেল/গ্রেড প্রাপ্তদের ক্ষেত্রে
অনুচ্ছেদ ৬(৫)একই পদে চাকরিকালীন ৩০ জুন ২০২৬ তারিখ বা উহার পূর্বে যদি একটি মাত্র উচ্চতর স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পাইয়া থাকেন, তবে পরবর্তী ৬ (ছয়) বৎসর পূর্তিতে এবং চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে তিনি ৭ম বৎসরে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন; এই ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণী সুবিধা ব্যতিরেকে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখ বা উহার পূর্বের কোনও বকেয়া প্রাপ্য হইবেন না।
ব্লকড পদ — তৃতীয় উচ্চতর গ্রেড
অনুচ্ছেদ ৬(৬)জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক ব্লকড পদ হিসাবে ঘোষিত এবং যে সকল পদে পদোন্নতির কোনও বিধান নাই, সেই সকল পদে দুইটি উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির পর দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির তারিখ হইতে ৮ (আট) বৎসর পূর্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ৯ম বৎসরে তৃতীয় উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন; সর্বমোট তিনবারের বেশি নহে; ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পূর্বে এইরূপ উচ্চতর গ্রেড প্রদেয় হইবে না।
পদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্তির শর্ত
কোনও কর্মচারী কোনও উচ্চতর পদে ও বেতনস্কেলে পদোন্নতি পাইলে ঐ পদে পূর্ণ বেতন পাইবার জন্য তাঁহাকে সারণিতে উল্লিখিত চাকরির মেয়াদ পূর্ণ করিতে হইবে। এই মেয়াদ বলিতে কেবল ৯ম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে নিয়োজিত প্রকৃত চাকরির মেয়াদ বুঝাইবে।
| গ্রেড | বেতনস্কেল | নূ্যনতম চাকরির মেয়াদ |
|---|---|---|
| ১ | টাকা ১৫৬০০০ (নির্ধারিত) | ২০ বৎসর |
| ২ | টাকা ১৩২০০০-১৫৩০০০ | ১৭ বৎসর |
| ৩ | টাকা ১১৩০০০-১৪৮৮০০ | ১৪ বৎসর |
| ৪ | টাকা ১০০০০০-১৪২৪০০ | ১২ বৎসর |
| ৫ | টাকা ৮৬০০০-১৩৯৭০০ | ১০ বৎসর |
| ৬ | টাকা ৭১০০০-১৩৪০০০ | ৫ বৎসর |
| ৭ | টাকা ৫৮০০০-১২৬৮০০ | ৪ বৎসর |
নিজের বেতন নির্ধারণ করুন
উপরের বিধিগুলি আপনার অঙ্কে প্রয়োগ করিয়া দেখুন।
এই ক্যালকুলেটর কোনও তথ্য অনুমান করে না — গ্রেড, ধাপ, সুবিধা বা বিভাগ কিছুই আগে হইতে ধরা নাই।
তথ্য অসম্পূর্ণ হইলে ফলাফলের বদলে কী তথ্য প্রয়োজন তাহা জানানো হইবে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
বেতন নির্ধারণের পর কি আবার ইনক্রিমেন্ট পাইব?
হ্যাঁ। অনুচ্ছেদ ৯(২) অনুযায়ী অনুচ্ছেদ ৫ মোতাবেক নির্ধারণের পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখেই ১টি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রদেয়। ইহার পরের বেতনবৃদ্ধি ১ জুলাই ২০২৭ তারিখে।
আমি যদি ২০১৫ স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে থাকি?
অনুচ্ছেদ ৫(খ) এর পদ্ধতি একইভাবে প্রযোজ্য — পার্থক্য নির্ণয় করিয়া ২০২৬ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সহিত যোগ করিতে হইবে। সকল গ্রেডেই এই যোগফল ২০২৬ স্কেলের ভিতরেই পড়ে, তাই আপনি নূতন স্কেলের একটি মধ্যবর্তী ধাপে যাইবেন এবং আরও বেতনবৃদ্ধির সুযোগ থাকিবে।
অনলাইনে বেতন নির্ধারণ কীভাবে করিব?
অনুচ্ছেদ ৩২ অনুযায়ী iBAS++ (www.ibas.finance.gov.bd) এ লগইন করিয়া Pay Fixation অপশনে নির্ধারিত ছক পূরণ করিতে হইবে; www.payfixation.gov.bd দিয়া প্রবেশ করিলেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেখানে পৌঁছাইবেন। গেজেটেড কর্মচারী iBAS++ ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড এবং নন-গেজেটেড কর্মচারী জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর ও জন্মতারিখ ব্যবহার করিবেন, সহিত ওটিপি। ডিডিও বরাবর সাবমিট করিবার পর হিসাবরক্ষণ অফিস প্রতিপাদন করিলে ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরি হইবে।
এই ক্যালকুলেটরের হিসাব আর অফিসের হিসাব না মিলিলে?
এই ক্যালকুলেটর কেবল গ্রেড ও মূল বেতন জানে। উচ্চতর গ্রেড, অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি, পদোন্নতি বা বিশেষ অবস্থার তথ্য ইহার কাছে নাই, আর এই সবই পার্থক্যের সাধারণ কারণ। চূড়ান্ত নির্ধারণ হিসাবরক্ষণ অফিসের প্রতিপাদনকৃত বেতন নির্ধারণী বিবরণী অনুযায়ীই হইবে; অনুচ্ছেদ ৩২(১০) অনুযায়ী কম বা বেশি পরিশোধ হইলে তাহা সমন্বয়যোগ্য।