Skip to content
Pickixo

ইনক্রিমেন্ট ক্যালকুলেটর

অনুচ্ছেদ ৯ অনুযায়ী বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি — তারিখ, পরিমাণ ও পরবর্তী কয়েক বৎসরের ধাপ।

অনুচ্ছেদ ৯(১): তারিখ সর্বদা ১ জুলাই

বেতনবৃদ্ধির বিধি

অনুচ্ছেদ ৯ — বেতন নির্ধারণের পর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি

বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ

অনুচ্ছেদ ৯(১)

সকল কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ হইবে প্রতি অর্থ বৎসর শুরুর প্রথম দিবস।

গেজেটে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির কোনও শতকরা হার বলা হয় নাই; বেতনস্কেলের ধাপগুলিই বৃদ্ধি নির্ধারণ করে — বৃদ্ধির পরিমাণ = পরবর্তী ধাপ − বর্তমান ধাপ।

নির্ধারণের পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ১টি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি

অনুচ্ছেদ ৯(২)

এই আদেশের অনুচ্ছেদ ১(৩) এর প্রযোজ্য অংশ এবং অনুচ্ছেদ ৫ মোতাবেক প্রথমে বেতন নির্ধারণ করিয়া ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ১টি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রদেয় হইবে।

নতুন যোগদানকারীর শর্ত

অনুচ্ছেদ ৯(২) — শর্তাংশ

নতুন যোগদানকৃত কোনও কর্মচারীর কোয়ালিফাইং চাকরির মেয়াদ নূ্যনতম ৬ (ছয়) মাস হইলে তিনি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির সুবিধা প্রাপ্য হইবেন।

স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে পৌঁছানোর পর

স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে পৌঁছানোর পর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি সম্পর্কে এই গেজেটে সুস্পষ্ট বিধান পাওয়া যায় নাই।

কেন “৫% ইনক্রিমেন্ট” বলা যায় না

এই আদেশে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির কোনও শতকরা হার নির্ধারিত হয় নাই। অনুচ্ছেদ ৯ কেবল তারিখ বলিয়াছে — প্রতি অর্থ বৎসরের প্রথম দিবস — এবং বৃদ্ধি বলিতে বেতনস্কেলের পরবর্তী ধাপে উঠা বুঝায়। ধাপগুলির ব্যবধান সমান নয়, তাই কার্যকর হার এক ধাপ হইতে আরেক ধাপে বদলায়, এবং দুইজন কর্মচারীর বৃদ্ধি একই গ্রেডে থাকিয়াও ভিন্ন হইতে পারে।

স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে পৌঁছানোর পর কী হইবে, সে সম্পর্কে গেজেটে সুস্পষ্ট বিধান নাই। এই ক্যালকুলেটর সেই ক্ষেত্রে কোনও অঙ্ক দেখায় না; কেবল জানাইয়া দেয় যে বিধানটি নির্ধারিত নয়।